martes, 23 de agosto de 2011

Entra en vigencia el Tratado de Libre Comercio entre Colombia y Canada


El 15 de Agosto pasado entro en vigencia el Tratado de Libre Comercio (TLC) entre Colombia y Canadá, uno de los varios tratados firmados entre nuestros países Latino-Americanos y nuestra patria adoptiva, Canadá.


Canadá tiene en este momento tratados firmados con México (Estados Unidos) (NAFTA), Chile, Perú, y Colombia.  Todos estos tratados tienen un capítulo dedicado a la facilitación de la movilidad de profesionales y técnicos entre el país signatario y Canadá.

Cuando hablamos de facilitar la movilidad nos referimos específicamente a la simplificación del proceso de aprobación de permisos de trabajo para trabajadores temporales, trabajadores con trasferencia entre sucursales de la misma empresa, personas que vienen a abrir empresas en Canadá y algunas categorías de visitantes que vienen a cumplir con tareas especificas que envuelven trabajo por un periodo corto de tiempo. Estos últimos se conocen en el ámbito migratorio como visitantes de negocios.  De ellos hablaremos en otra oportunidad. En este artículo nos concentraremos en los trabajadores temporales.

Los trabajadores temporales son aquellos que vienen a Canadá por un periodo de tiempo definido a trabajar con una empresa especifica la cual les ha ofrecido un trabajo en un cargo estipulado en la oferta de trabajo en la cual se han establecido también el salario y las condiciones laborales. La oferta de trabajo debe ser genuina y debe cumplir con los requisitos mínimos establecidos por las leyes laborales Canadienses.

La ventaja que tienen los ciudadanos de países signatarios de TLC’s con Canadá, y el caso especifico de Colombia y Perú también sus residentes permanentes, es que una simple carta de oferta de empleo por parte de una compañía Canadiense es suficiente para demostrar la necesidad que tiene la empresa de traer un extranjero a trabajar al país; es decir, que la empresa no tiene que demostrar que no encontró un residente permanente o ciudadano Canadiense que cumpliera con el perfil requerido.  Esto reduce el tiempo de proceso de un permiso de trabajo en alrededor de tres(3) meses que es el tiempo que tarda el Departamento de Recursos Humanos de Canadá (HRSDC) en evaluar si el traer un trabajador extranjero le estaría quitando la posibilidad de trabajo a un Residente Permanente o Ciudadano Canadiense.  Esta evaluación de impacto laboral se conoce como Labour Market Opinion o LMO.

Los tratados firmados con cada país contienen una lista específica de profesionales y técnicos que pueden aplicar por un permiso de trabajo sin necesidad de contar con un LMO. Las listas de profesionales y técnicos de México y Chile son iguales y las de Colombia y Perú son iguales.

Los ciudadanos Mexicanos y Chilenos que cuenten con una oferta de trabajo como Contadores, Arquitectos, Analistas de sistemas de computación, Ajustadores de seguros, Economistas, Ingenieros, Diseñadores Gráficos, Gerentes hoteleros, Diseñadores industriales, Diseñadores de interiores, Abogados, Bibliotecólogos, Consultores de Gerencia, Matemáticos , Asistentes de Investigación, Trabajadores Sociales , Escritores de Publicaciones Técnicas, Planeadores Urbano (incluidos los Geólogos), Consejeros vocacionales, Odontólogos, Nutricionistas, Tecnólogos en Laboratorios Médicos, Terapistas Ocupacionales, Farmaceutas, Médicos (están autorizados para ensenar o para trabajar en la parte de investigación, no para trabajo directo con pacientes), Fisioterapistas, Psicólogos, Enfermeras Registradas (deben obtener la licencia provincial), Veterinarios, Agrónomos, Zootecnistas, Astrónomos, Bioquímicos, Biólogos, Químicos, Entomólogos, Epidemiólogos, Genetistas, Meteorólogos y Profesores entre otros; pueden aplicar bajo este programa.

Los ciudadanos y Residentes Permanentes de Colombia y Perú que cuenten con una oferta de trabajo como Técnicos o Tecnólogos en: Ingeniería Civil, Mecánica o Industrial; Inspectores de Construcción; Supervisores de: Maquinistas, Impresión, Minería, Perforación y Servicios relacionados con extracción de petróleo y gas, Procesamiento de Minerales y Metales, Procesamiento de Alimentos, bebidas y Tabaco, Manufactura de productos de plástico y caucho; procesamiento de productos forestales y textiles; Supervisores y Contratistas en oficios de: Electricidad y Telecomunicaciones, Plomería, Formación de Metal, Moldeado y Construcción, Carpintería, Mecánica, Personal de Equipos de Construcción (maquinaria pesada); Diseñadores o Ilustradores Gráficos, Diseñadores de Interiores, Chefs, Técnicos en Computación y Sistemas de Información y Agentes de Ventas y Compras Internacionales pueden aplicar bajo este tratado.

Una vez estas personas, y sus familias si así lo desean, se encuentren en Canadá con su permiso de trabajo pueden aplicar para residencia permanente a través de uno de los programas disponibles para ellos.  Las opciones pueden ser el Programa de Trabajadores Calificados, la Clase de Experiencia Canadiense o los Programas de Nominación Provincial.  El más indicado depende de varios factores específicos para cada trabajador extranjero. 

Las puertas de Canadá están abiertas para trabajadores calificados. Los tratados de libre comercio facilitan los procesos de permisos de trabajo temporales más no las aplicaciones de residencia desde país de origen.  Aprovechar los beneficios de los tratados depende tanto del empleador como del candidato a trabajador y del conocimiento que tengan sobre dichos beneficios.

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