La ley migratoria Canadiense ofrece varios programas mediante los cuales las personas que se encuentran en el país con permisos temporales, visas de estudio o permisos de trabajo, pueden aplicar para Residencia Permanente. Entre ellos están el Canadian Experience Class (CEC), El programa de trabajadores calificados con soporte de una oferta de trabajo y los programas de nominación provinciales.
Muchas personas piensan que la mejor forma de aplicar para Residencia Permanente en Canadá, después de haber llegado con un permiso de estudio, es hacerlo a través del CEC, para el cual las personas deben demostrar que han estudiado dos anos en una Universidad o College públicos y que han trabajado por lo menos un (1) ano en el país bajo su permiso de trabajo de post graduados. Esta es ciertamente una vía a utilizar, pero no necesariamente la más rápida o la mejor.
La mejor vía para hacerlo, en mi concepto, es la que permita hacer el proceso en la primera oportunidad posible; lo que significa que para una persona que se encuentre estudiando en Ontario puede ser por ejemplo el último semestre de la Maestría o Doctorado; o si se encuentra haciendo estudios de post-grado que le conferirán un titulo, la primera oportunidad posible puede ser el momento en que el candidato obtiene una oferta de trabajo partiendo de la base de que este candidato cuenta con experiencia laboral en su país de origen.
Un caso típico de estudiantes internacionales en Canadá es una familia en la cual, por ejemplo, el padre viene a hacer una especialización a Canadá, por lo tanto el cuenta con un permiso de estudio, la madre tiene derecho a un permiso de trabajo abierto y los hijos tienen derecho a estudiar en las escuelas públicas del país. La idea generalizada es que esta familia debe esperar a que el padre termine sus estudios y cumpla con los requisitos del CEC para poder aplicar para Residencia permanente. Sin embargo, una gran cantidad de los casos que evaluamos a diario le dan la posibilidad a esta familia de aplicar para Residencia Permanente a través del empleador con el que se encuentra trabajando la madre, es decir, bajo el programa de trabajadores calificados con soporte de una oferta de trabajo. Esto significa que la familia podría “ahorrarse” entre uno y tres años en el proceso de residencia. La formula? Esta madre trabajó en su país de origen y se desempeño en un trabajo calificado, es decir para el cual se requieren estudios post-secundarios y unas determinadas destrezas. Al llegar a Canadá consiguió un trabajo calificado también, lo más probable es que esté relacionado con su área de experiencia laboral, si bien no necesariamente al mismo nivel jerárquico.
La relación que tiene esta madre con su empleador Canadiense y el desempeño en su trabajo, le dan la opción de que su empleador apoye la solicitud de residencia permanente mediante una oferta de empleo de tiempo completo por un periodo de tiempo indeterminado. Esta oferta de trabajo abre la opción de aplicación para residencia permanente en el momento en que obtenga. Es cuestión de desempeño y de demostrarle al empleador la calidad de trabajo y empleado que se es para que el mismo se ofrezca a ayudar con tal de no enfrentarse a la posibilidad de perder al empleado.
La duda que surge en los candidatos a residencia permanente, o en el caso de nuestro ejemplo, a la madre es la factibilidad de encontrar en Canadá un trabajo a la altura del que se tenía en país de origen. Si bien es cierto que es poco realista esperar salir de nuestros países siendo gerente y llegar a Canadá a ser nombrado Vicepresidente, también es cierto que los trabajos calificados no son solamente a niveles de gerencia. De ahí la aclaración hecha anteriormente de que el trabajo pueda ser en un área relacionada y no necesariamente al mismo nivel jerárquico. Por ejemplo, esta madre era Contadora en Guatemala y en Canadá está trabajando como asistente contable (Bookkepper). Los asistentes contables (Bookkepers) están catalogados bajo la matriz del Departamento de Recursos Humanos como trabajadores calificados.
Si suponemos, siguiendo con nuestro ejemplo, que esta familia llego a Canadá en Enero del 2011 y los estudios del padre serán de dos años, eso significaría que esta familia podría aplicar para residencia permanente bajo el CEC en Enero del 2014; pero si la madre empezó a trabajar como asistente contable (Bookkeper) en Junio del 2011 y el empleador le ofrece su soporte para la aplicación de Residencia Permanente en Septiembre del 2011, la familia podría iniciar el proceso de Residencia Permanente ese mismo mes, lo que significa que la Residencia la estarían recibiendo alrededor de Septiembre del 2012, tres meses antes de que el padre termine sus estudios y dos anos y tres meses antes de lo que la habrían recibido en caso de haber esperado los tiempos reglamentarios para aplicar bajo el CEC.
Lo primero que hay que tener en mente al iniciar un proceso es cuál es la meta final. En la mayoría de los casos la meta es la obtención de la ciudadanía Canadiense. En este caso lo más recomendable es que el candidato analice desde el principio las opciones y trace la estrategia que lo lleve a la meta en el menor tiempo posible. Las opciones son variadas para las personas que llegan al país como residentes temporales, es decir, con visas de estudio o de trabajo; la complejidad de las aplicaciones, los requisitos de calificación y los tiempos de procesamiento son factores que se deben tener en cuenta.
